天津石化扎实推进“二次创业、奋斗有我”形势任务教育，引导干部员工在思想破冰中统一认识，在场景融入中担当作为，在典型引路中对标提升，在见行见效中推动发展，为公司发展注入新动能。

聚焦思想破冰，把形势任务讲到心坎上。面对行业寒冬与转型压力，公司各级领导班子深入基层，通过座谈、访谈等方式，精准把握员工思想动态。宣讲摒弃“照本宣科”，讲形势、讲战略、讲指标、讲担当，将二次创业的紧迫感转化为全员共识。炼油部构建“领导干部带头讲、支部书记一线讲、先进典型示范讲、党员骨干岗位讲”四级联动宣讲体系，让形势任务教育从会议室走向装置一线；烯烃部利用各种宣传载体，让宏观叙事变得触手可及。

聚焦场景融入，让“奋斗有我”落地第一线。公司将形势任务教育延伸至生产经营主战场，打造沉浸式载体。通过开展“假设我是管理者”“假设我是客户”等角色转换大讨论，引导员工重新审视岗位职责。在炼油部，岗位建功成为检验形势任务教育成色的“试金石”，联合三车间通过优化操作增产航煤实现增效；在化工部，围绕“五个好”目标，将形势任务教育成果转化为降本创效的具体行动。

聚焦典型引路，使“比学赶超”成为新常态。公司大力选树和宣传在二次创业中涌现的先进典型，奖励发现隐患的员工，营造“向典型看齐、人人争当安全旗帜”的氛围。各部门和单位积极讲好身边人身边事，让员工学有榜样、做有标尺。烯烃部宣传聚乙烯车间、聚丙烯车间的攻坚故事，市场开发中心分享自营产品出口创效经验，营造“比学赶超”浓厚氛围，让安全文化和效益意识落地生根。